Retenção de talentos em operações de search fund: participação estratégica sem riscos antecipados

No universo das aquisições realizadas por Search Funds, um dos pilares para o sucesso da tese é a manutenção da base de colaboradores-chave da companhia adquirida. Esses profissionais não apenas carregam conhecimento técnico e histórico do negócio, mas também representam a memória organizacional e a continuidade operacional que sustenta a transição para a nova fase.

Ao assumir a cadeira de CEO, o Searcher se depara com desafios que vão muito além da gestão estratégica: é preciso lidar com expectativas, alinhar culturas e criar um ambiente de confiança com essas lideranças. Nesse contexto, é comum que se estabeleça um alinhamento de interesses para o evento de liquidez futuro, ou seja, a venda da empresa, de forma que esses colaboradores se sintam verdadeiros parceiros no crescimento e valorização do negócio.

A prática de conceder participação na venda para executivos e lideranças é amplamente utilizada. Porém, a forma de estruturar essa participação é determinante para evitar riscos societários antecipados. A entrada imediata desses profissionais no quadro societário pode gerar direitos de voto, acesso a informações estratégicas e até dificuldades em eventuais mudanças de rumo, sem que ainda estejam consolidadas as condições ideais para essa integração.

Uma solução segura e eficiente é postergar o ingresso formal no quadro societário para o momento exato da efetivação da venda. Por meio de contratos bem estruturados, é possível garantir que o colaborador tenha direito a uma parcela do resultado da transação, mas sem ser sócio de direito antes do tempo. Esse modelo mantém a flexibilidade de gestão, reduz riscos jurídicos e assegura que todos — Searcher e lideranças — estejam plenamente alinhados no momento decisivo.

Em operações de Search Fund, a retenção de talentos estratégicos não é apenas uma questão de benefícios ou salários, mas de criação de um vínculo econômico direto com o sucesso da tese de investimento.

O PMMV Advogados, na pessoa de seu sócio Vitor Biccas Massoli, possui ampla experiência na estruturação e assessoria jurídica de operações de Search Fund, atuando desde a fase de busca e aquisição até a modelagem de instrumentos de retenção de talentos e participação societária futura.